Иванова С. В.

Оценка компетенций методом интервью : универсальное руководство
 
 
ISBN: 978-5-9614-4307-3
УДК: 331.108.34+658.3
ББК: 65.240
 
Number of pages: 155
Редактор: Савина М.
Additional information: 3-е изд.
 

No view is available.

The book is accessible only through subscription.

Bibliographic description

Annotation
Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Как узнать, кто из кандидатов "правильный", а кто нет? Как быстро оценить, соответствует ли кандидат предлагаемой должности?..###Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга "Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство", содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой — тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Сегодня, в условиях жесткой конкуренции, никого не нужно убеждать, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми компетенциями, в большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау мгновенно быстро подхватывают конкуренты, поэтому на коне будет тот, у кого лучше команда. В этой книге представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала: case-интервью, метод проективных вопросов, три плюса и три минуса, метод провокации, структурированное интервью, хочет/может, оценка метапрограмм.

Contents

MARC record